Շատ ընկերություններ լիդերի գեներացիան ու վաճառքը բաժանում են տարբեր թիմերի միջև, ինչի արդյունքում փայփլայնը դառնում է անկանխատեսելի։ Այս հոդվածը ցույց է տալիս, թե ինչպես կառուցել վերջից-վերջ օպերացիոն համակարգ, որը բռնում է հետաքրքրությունը, արագ որակավորում լիդերին և կայունորեն բերում է դեպի վճարող քայլ։
Լիդերի գեներացիան հազվադեպ է ձախողվում միայն այն պատճառով, որ դուք չեք կարողանում ուշադրություն գրավել։ Այն ձախողվում է, երբ ուշադրությունը չի վերածվում վերահսկվող գործընթացի, որը շաբաթ առ շաբաթ տալիս է նույն արդյունքը՝ ամրագրված հանդիպումներ, հստակ հաջորդ քայլեր և փակված եկամուտ։ Եթե ձեր թիմը կախված է «լավ օրերից» և առանձին աշխատակիցների հերոսությունից, ապա դուք չունեք համակարգ, դուք ունեք հույսի վրա հիմնված մոտեցում։
Այս ուղեցույցը ներկայացնում է գործնական, կրկնվող օպերացիոն համակարգ՝ լիդերին բռնելու, որակավորելու և կոնվերտացնելու համար։ Այն նախատեսված է ժամանակակից գնորդների համար, որոնք նախընտրում են հաղորդագրությունները, սպասում են արագ պատասխանների և արագ որոշում են, երբ իրենց հարցերը պարզ ու հստակ են փակվում։ Կտեսնեք նաև, թե որտեղ է տեղավորվում ավտոմատացումը և ինչպես Staffono.ai-ի նման հարթակները կարող են 24/7 աշխատեցնել համակարգի կարևոր մասերը WhatsApp, Instagram, Telegram, Facebook Messenger և վեբ չաթ ալիքներում։
Մինչև տակտիկաները ընտրելը, սահմանեք, թե ձեր փայփլայնը ինչ արդյունքներ պետք է արտադրի։ Պարզ մոդելն այսպիսին է.
Երբ թիմերը դժվարանում են, հաճախ գերաներդրում են ուշադրության վրա և թերաներդրում որակավորման ու կոնվերսիայի մեխանիկաների վրա։ Ձեր նպատակը համակարգը հավասարակշռելն է, որպեսզի յուրաքանչյուր նոր հարցում ունենա հստակ ճանապարհ դեպի հաջորդ քայլ։
Բարձր արդյունավետությամբ լիդերի բռնումը քիչ է կապված պարզապես էլ. փոստ հավաքելու հետ և ավելի շատ կապված է շփման շփման կետերի friction-ի նվազեցման հետ։ Եթե գնորդն արդեն հաղորդագրությունների հավելվածում է, առաջին քայլը թող լինի հաղորդագրություն, ոչ թե երկար ֆորմա։
«Կապվեք մեզ հետ»-ի փոխարեն տվեք պատճառ, որ մարդը սկսի խոսակցություն։ Օրինակներ.
Սրանք փոքր, անվտանգ հարցումներ են։ Դրանք չեն պահանջում մեծ պարտավորություն, բայց բացում են դուռը։
Staffono.ai-ն այստեղ օգտակար է, քանի որ գործում է որպես մշտապես հասանելի ընդունարան։ Եթե մարդը գրում է ուշ երեկոյան, նա դեռ ստանում է կառուցվածքային պատասխան, ոչ թե լռություն մինչև առավոտ։
Որակավորումը հարցաքննություն չէ։ Լիդը կորցնելու արագ տարբերակը շատ հարցեր տալն է, մինչ որևէ արժեք տրամադրելը։ Ավելի լավ է «արժեք, հետո ստուգում» մոտեցումը՝ նախ պատասխանեք առաջին հարցին, ապա տվեք միայն նվազագույն հարցերը, որոնք անհրաժեշտ են ճիշտ ուղեգծելու համար։
B2B ծառայության օրինակ.
Որակավորումը պետք է հանգեցնի գործողության, ոչ թե պիտակի։ Նախապես սահմանեք, թե ինչ է տեղի ունենում յուրաքանչյուր արդյունքի դեպքում.
Staffono.ai-ի միջոցով կարելի է այս ուղղորդումը ավտոմատացնել հաղորդագրություններում։ AI աշխատակիցը հավաքում է հիմնական տվյալները, պիտակավորում է լիդին, անհրաժեշտության դեպքում ազդարարում մարդ վաճառողին և պահում է խոսակցությունը շարժման մեջ։
Հաղորդագրություններով վաճառքում կոնվերսիան հաճախ չի նշանակում «փակել գործարքը չաթում»։ Այն նշանակում է «փակել հաջորդ պարտավորությունը»։ Պարտավորությունը կախված է ձեր բիզնես մոդելից։
Օրինակ.
«Սովորաբար լուծում ենք այս հարցը 1-2 այցով, և այս շաբաթ ազատ ժամեր ունենք։ Հաջորդ քայլը 15 րոպեանոց խորհրդատվությունն է, որպեսզի հաստատենք ճիշտ տարբերակը։ Ձեզ հարմար է երեքշաբթի՞, թե հինգշաբթի»։
Շատ եկամուտ կորում է առաջին զրույցից հետո։ Լուծումը սպամը չէ, այլ կառուցվածքային follow-up-ը, որը արժեք է ավելացնում և նվազեցնում որոշման բարդությունը։
Ավտոմատացումը կարևոր է, քանի որ հետևողականությունը հենց այստեղ է կոտրվում։ Staffono-ն կարող է պահպանել cadence-ը տարբեր ալիքներով և փոխանցել մարդուն, երբ լիդը ցույց է տալիս պատրաստակամություն։
Staffono.ai-ի AI աշխատակիցը կարող է ստանալ լուսանկարը, հավաքել մանրամասները, ամրագրել ժամանակը և փոխանցել թիմին, կրճատելով երկար նամակագրությունը։
Կարևորն այն է, որ որակավորումը ստեղծում է օրակարգ։ Զանգը սկսվում է արդեն կոնկրետացված և ավելի հեշտ է հասցնել փակման։
Այնուհետև բարելավեք ամենամեծ անկման կետը։ Հաճախ ամենաարագ հաղթանակը ոչ աշխատանքային ժամերին պատասխանների ծածկույթն է, որտեղ 24/7 ավտոմատացումը արագ է արդարացնում իրեն։
Եթե ցանկանում եք, որ այս համակարգը աշխատի նույնիսկ այն ժամանակ, երբ թիմը զբաղված է, սկսեք կանխատեսելի մասերի ավտոմատացումից՝ առաջին պատասխաններ, բազային որակավորում, ամրագրումներ և follow-up նուջեր։ Staffono.ai-ն ստեղծված է հենց դրա համար՝ ապահովելով AI աշխատակիցներ, որոնք հաղորդագրություններով ներգրավում են լիդերին, հավաքում ճիշտ տվյալները և 24/7 տեղափոխում դեպի ամրագրում կամ գնում։
Երբ լիդերի գեներացիան դառնում է օպերացիոն համակարգ, ոչ թե պատահական տակտիկաների հավաքածու, եկամուտը դադարում է թվալ պատահական։ Այն դառնում է չափելի, բարելավվող և մասշտաբվող գործընթացի բնական արդյունք։